Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

 

Het arbeidsrecht verandert voortdurend. Wijzigingen in wetgeving, rechtspraak, gebruiken en gewoonte moeten continu worden meegewogen bij de beslissing wat nu de juiste en meest praktische aanpak is bij een arbeidsgeschil.

Bij MeyerPennings kunt u terecht voor advies, rechtsbijstand en bemiddeling met betrekking tot alle aspecten van het arbeidsrecht. Wij behartigen de belangen van zowel werkgevers als werknemers.

Wij staan klaar om u bij te staan met doelgericht en praktisch arbeidsrechtelijk advies, bijvoorbeeld bij:

  • het opstellen, herzien of updaten van een arbeidsovereenkomst;
  • het redigeren van een beëindigingsovereenkomst;
  • vragen in verband met loondoorbetaling bij ziekte en verzuim;
  • vraagstukken aangaande cessantia;
  • de beoordeling van de rechtspositie van u als werknemer bij (dreigend) arbeidsconflict;
  • vragen omtrent de gevolgen van disfunctioneren van een werknemer;
  • de strategiebepaling voor een werkgever bij ontslag of ontslagregelingen;
  • het berekenen van uit te keren of te ontvangen vergoedingen;
  • het in kaart brengen van de rechtspositie van werknemers bij reorganisatie of overgang van een onderneming;
  • (mogelijke) conflicten in verband met arbeidsongevallen en beroepsziekte;
  • de begeleiding bij een collectief ontslag;
  • Positie en ontslag van (statutair) directeuren; en
  • vragen omtrent ziekteverzuim en re-integratie.

Let op: in het arbeidsrecht dient er Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. te worden in verband met korte termijnen waarbinnen bepaalde rechten moeten worden veiliggesteld.